安德门职介商会发挥自身劳动力和人才的积聚效应，对会员企业做好再就业工作。一是强化管理。对周边环境进行整治，提升管理档次。规范市场运作，对用工信息严格按劳动法规定进行审核，对招工简章进行把关，为有就业去向的劳动者建立档案进行跟踪服务，加强在场80多家职介管理，联合劳动监察部门，对“马路中介”等非法职介进行清理，通过网络对用工单位进行动态监察，严厉打击克扣工资等行为。二是优化服务。严格《就业证》办理手续，针对供大于求、民工缺乏一技之长的普遍现象，积极寻找适合民工特点、对技术要求较低的工作岗位，并由市场内职介所、工会组织、保安公司等联合开展集职介、培训、服务为一体的岗前培训；通过电视、广播和宣传橱窗等形式对求职人员进行劳动法规和知识培训，提高劳动者自我保护意识和法律意识。开通劳动监察举报热线，接受民工投诉。三是创建品牌。与市、区政法、劳动、工会、妇联、计生等部门合作，为进场民工送上“第二故乡亲情卡”，办理《计划生育婚育服务证明》、《就业证》设立流动人口卫生保健服务站，提供卫生保健、法律咨询、劳动维权等各项服务。四是拓展领域。大学生就业窗口的开放，将原来单纯以民工就业为主拓展到兼容技能岗位、高文化、高素质人才的综合性市场，实现技术人才储备，扩展就业面。