赛虹桥街道加强干部队伍作风建设力呈崭新面貌

一是找差距。在街道、社区开展“挑刺式自查自纠”活动，要求每位干部认真梳理各自负责的工作，仔细查找影响、制约工作顺利推进的瓶颈问题，通过完善考核、加强学习等途径着重解决干部队伍中存在的责任心不强、协调力不大等问题。二是调结构。对街道领导班子分工进行调整和细化，确保权责一致、职责明确；持续推行公开选拔、公推公选等竞争性选拔干部方式，打破一岗终身制和部门所有制；针对在工作中出现失误造成负面影响、值班期间擅自脱岗离岗、在评议活动中排名靠后等人员，由主要领导召集进行诫勉谈话。三是定目标。将全体干部的思想统一到“抓落实、迎挑战、谋发展”上来，确保按时完成全年一系列重点工作，具体包括6.5亿的全年税收任务、920万美元的外资到账任务、8条街巷出新改造、小行地区路网及雨污分流改造、北窑岗等地块的拆迁改造等。四是重考核。结合街道实际制订更科学有效的《绩效考核办法》，将党建工作开展情况、新闻报道、信息宣传等工作一律纳入考核范畴，并直接与评先评优、年终考核等指标挂钩；从重大突发事件、重点性工作、日常性工作和创新性工作四个方面对领导班子和街道干部进行全方位考核。                               （赛虹桥街道  陆益红）